ブログ 【就業時間】中小企業はスキマ時間を狙え！：中小企業採用大全
「中小企業採用大全」シリーズ 第7回目は就業時間です。 朝9時から夕方5時って、いつ誰が決めたのでしょうか？ 1日8時間労働って誰が決めたのでしょうか？ 中小企業は、一般的ルールから脱却することから始めましょう！ 労働基準法 まずは、就業時...
2023-08
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ブログ 【あ〜勘違い】カッコつけ採用動画は誰得？：中小企業採用大全
中小企業採用大全：採用動画は自然体で 「中小企業採用大全」シリーズ 中小企業ならではの戦略をお伝えします。 第6回目は採用動画についてです。 採用動画は自然体で これを見ないで、採用動画は制作しないでください。 もちろん、採用サイトに...
ブログ 【中小企業採用大全】大手にはマネができない「柔軟性」をアピールしよう
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中小企業採用大全：「仕事内容」は小学5年生を想定して、説明文を書こう 「中小企業採用大全」シリーズ 中小企業ならではの戦略をお伝えします。 第4回目は「仕事内容」についてです。 中途採用者は、仕事内容を熟読する 中途採用の求職者は、何...
ブログ 【中小企業採用大全】求職者はフリー素材の人物写真で騙せない
中小企業採用大全：フリー素材の人物写真を求人募集に使わない 「中小企業採用大全」シリーズ 中小企業ならではの戦略をお伝えします。 第3回目はフリー素材の人物写真を求人募集に使わない、使ってはいけませんよ びっくり！ 採用専用サイト（ホ...
採用できない 【中小企業採用大全】「いい人がいたら採用したい」は、いつになっても採用できない
中小企業採用大全：「いい人がいたら採用したい」は、いつになっても採用できない 「中小企業採用大全」シリーズ：中小企業ならではの戦略をお伝えします。 第2回目は「いい人がいたら採用したい」は、いつになっても採用できない いい人がいたらの...
ブログ 【中小企業採用大全】大手と同じことをしていても採用できない
中小企業採用大全：大手企業と同じことはしない 「中小企業採用大全」シリーズ 中小企業ならではの戦略をお伝えします。 1回目は「大手企業と同じことはしない」です。 大手企業と同じ戦略のリスク リソース不足 大手企業は、まず専任の採用担当...
ブログ 問題社員が自然とやめてくれる意外な方法【ビジョン・ミッション・バリュー】
「ビジョン・ミッション・バリュー」が問題社員対策になる？！ 今回のテーマは、ビジョン・ミッション・バリューです。 実は、ビジョン・ミッション・バリューが、問題社員対策になると言ったら信じられますか？ どういうことか、くわしくお伝えするのが、...