今回のテーマは、中途採用求職者が必ず見る採用サイトコンテンツです。
5回にわたってお届けしてきましたが、今回が最終回です。
最後にまとめもありますので、ご自分の会社の採用サイトに足りないところがないか、チェックしながらご覧ください。
中途採用求職者が必ず見る採用サイトコンテンツ
第5回：「仕事内容」
「中途採用求職者が必ず見る採用サイトコンテンツ」と題してお届けしてきたシリーズも今回が最終回です。
では、先にまとめです。
中途採用者は、具体的な仕事内容や関わるプロジェクトに興味を持ちます。
採用サイトで、仕事の詳細や実績、製品やサービスについて情報を提供しましょう。
前回までは、どちらかというと、ビジョンや環境など、会社に関わることでしたが、今回は実際に入社してから、担当していただく仕事内容です。
ここで1番重要なのは、求めているレベルの表現です。
業務は仕入れでも、予め枠が決まっていて、減った分を補充する在庫管理中心なのか、新しい商品を開拓することがメインなのか、入荷のスケジュール管理なのか、仕入れの業務は様々です。
求めている業務に対して、レベルに合わない方が入社してしまうと、その方のレベルに合った仕事内容に変更できなければ、早期退職につながってしまいます。
では、どのように表現するのが良いでしょうか？
仕事内容表現方法のアドバイス
- 事例の活用
- イラストや図解の活用
- 業界用語で表現
- ストーリーで表現
- 動画で説明
- キーワードの使用
１.事例の活用
仕事内容を、具体的なプロジェクト事例に結び付けて説明することで、未経験者でもイメージしやすくなります。
実際に行われたプロジェクトの成功例や興味深いチャレンジを具体的に紹介し、どのような役割や貢献が求められたかを伝えると良いでしょう。
２.イラストや図解の活用
仕事内容をイラストや図解で視覚的に表現することで、未経験者にとって理解しやすくなります。
図やグラフを使ってプロセスやフローを説明したり、イラストを使って具体的なタスクや役割を示すことで、イメージしやすさを高めることができます。
３.業界用語で表現
未経験者も応募が可能な場合は、技術的な専門用語や業界特有の言葉をできるだけ避け、シンプルで分かりやすい言葉で仕事内容を説明します。
逆に、経験がある即戦力だけを採用したい場合は、応募自体は減りますが、あえてその業界ならではの表現にします。
未経験者からの応募が減るので、採用担当者の負担を減らすことができます。
４.ストーリーで表現
とてもユニークな方法として、仕事内容を、スタッフ出演の動画（寸劇）で伝える方法があります。
ユニークな若手を募集したい場合には大変有効です。
（店舗の場合は、SNSで一般向けにも発信して、集客に活かしているケースがあります）
また、新入社員が、だんだん成長しながら業務を覚えていく様子を漫画で作成します。
実務経験豊富な即戦力を募集する場合は、ストーリーの3章か4章の実力者を募集という表現ができます。
入社後の研修にも使えるので、一度作成しておくと多方面で活用できます。
５.動画で説明
入社後に実際の仕事の指示を出す上司、またはその業務を現在担当している（入社後に一緒に業務に当たる先輩）社員が、仕事内容を動画で説明します。
求職者は、どのような形で指示が出るのか、分かるので安心して応募できます。
ただし、説明が分かりにくい場合は、マイナスになりますので、説明が上手な社員が担当するようにしましょう。
おすすめは、社長自らが説明する動画です。
この場合は、仕事の内容よりも、自社商品・サービスが、顧客にどのように役立っているか、どのような想いでこの業務に当たって欲しいかという心構えを伝えるようにします。
６.キーワードの使用
求めているスキルや経験に関連するキーワードを積極的に使用します。
例えば、「プロジェクトマネージメント経験がある方」「データ分析のスキルを持つ方」といった具体的なキーワードを使うことで、応募者が求めているスキルに自身を重ね合わせやすくなります。
また、スキルを活かしたいと思っている方は、検索窓に自分のスキルを入れて検索するケースがあります。
検索しそうなスキル系キーワードを、説明文に入れましょう。
総括
中途採用求職者が必ず見る採用サイトコンテンツ
- 会社概要とビジョン
- 福利厚生と労働環境
- キャリア開発と成長の機会
- チームと社内文化
- 仕事内容
１.会社概要とビジョン
明確なビジョンを伝えるとともに、会社の文化や価値観を具体的に表現しましょう。
社員の声や成功事例を通じて、中途採用者に会社の魅力を伝えることが重要です。
２.福利厚生と労働環境
中途採用者は、魅力的な福利厚生制度や働きやすい環境を求めています。
具体的な福利厚生や労働環境の特長を示し、社員の声や働いている風景を伝えることで、中途採用者が快適な働き方や充実した生活を想像できるようにしましょう。
３.キャリア開発と成長の機会
中途採用者は、自身のキャリアの成長とスキルの磨き方に重点を置いています。
研修制度やキャリアパス、挑戦できるプロジェクトなど、成長やキャリア開発の機会を具体的に提示しましょう。
中途採用者が、スキルアップや成長を実現できる環境であることをアピールしましょう。
報酬については、公平性と透明性を重視しましょう。
報酬の範囲や評価制度を明示し、成果に応じた評価や報酬の仕組みを伝えることが重要です。
また、報酬だけでなく、成果に対する認知や感謝の文化をアピールすることも大切です。
４.チームと社内文化
協力やコミュニケーションの雰囲気を伝え、社員同士の関係性や風通しの良さを示しましょう。
また、社内イベントや共有スペースなど、交流やコラボレーションを促す取り組みをアピールしましょう。
また、社員の声や成功事例を通じて、チームワークや社内文化の良さを具体的に伝えることが重要です。
５.仕事内容
仕事の詳細を分かりやすく説明し、達成すべき目標や関わることのできるプロジェクトに触れましょう。
また、仕事のやりがいや楽しさを伝えることも重要です。
まとめのまとめ
社員の声や成功事例、具体的なイメージを伝えるための動画や写真を活用することも効果的です。
求人宝船は、動画の活用を強くおすすめしています。
これらの要素を採用サイトで具体的に伝えることにより、中途採用者が求める情報を提供し、魅力的な職場環境をアピールすることができます。
応募者が自身のスキルや経験を活かし、成長できる環境であることを明確に伝えることが大切です。
