今回のテーマは「こんな人材が欲しい」です。
採用のお悩みでよく伺うのが、人材のアンマッチです。
アンマッチ:
企業が求人を出しても、マッチする人材が応募しないため、採用できないことをいいます。
シリーズ2回目は「経験豊富な即戦力」を採用したいときの、キャッチコピーをお伝えします。
今回もコピペOKです。
気に入ったコピーがあったら、使ってください。
採用サイトのキャッチコピー
「経験豊富な即戦力」を採用したい
4つのキーワードを選びました。
- 経験
- 即戦力
- 実力
- 専門知識
です。
では、4つのキーワードに、それぞれ2つずつのキャッチコピーをご紹介しますね。
経験
「ビジネスの成功に貢献する経験者を求めています。あなたの力を発揮しませんか？」
求職者に、自身の経験やスキルがビジネスの成功につながる機会を与え、求職者の貢献意欲を高めます。
「経験と実績が問われる場所で、あなたの力を発揮しませんか？」
経験豊富な求職者に対して、経験と実績を重視する職場環境を示し、求職者の自己実現欲求や成果志向を喚起します。
即戦力
「即戦力として活躍できる場所へ。あなたの経験が求められています。」
経験豊富な求職者に対し、即座に成果を出し、チームに貢献できる環境があることを示し、求職者の即戦力としての意欲を高めます。
「経験を活かし、即戦力として、リーダーシップを発揮しませんか？」
経験豊富な求職者には、リーダーシップや指導力の機会を提供することで、求職者の能力を活かし、即戦力として成果を出す意欲を喚起します。
実力
「経験に裏打ちされた自信と実力を活かせるプロジェクトに、参加しませんか？」
経験豊富な求職者に対し、自身の経験と実力を存分に発揮できるプロジェクトへの参加機会を提供し、求職者のモチベーションと関心を引きます。
「成果を出し、チャレンジを追求しませんか？ あなたの実力を最大限に活かす場所がここにあります。」
成果に重点を置いた仕事やチャレンジングなプロジェクトを提供し、経験豊富な求職者が自身の実力を試し、成果を出す意欲を刺激します。
専門知識
「業界で確かな地位を築いた経験者を求めています。あなたの専門知識が必要です。」
業界での確固たる地位を持つ求職者に対して、専門知識と経験を活かし、組織の成果に寄与する機会を示し、求職者の関心とアピール意欲を高めます。
「業界のプロフェッショナルと共に、専門知識を活かして成長しませんか？」
業界の専門知識やノウハウを持つ求職者に対し、他のプロフェッショナルと共に成長する機会を提供し、求職者の興味と意欲を引き出します。
まとめ
いかがだったでしょうか？
今回は、中小企業が「経験豊富な即戦力」を採用したい場合の、採用サイトトップページのキャッチコピーの例をお届けしました。
これらのキャッチコピーとメッセージは、経験豊富な求職者に対して即戦力としての役割や貢献の機会を提示し、求職者の自信や成果を引き出すことを意図しています。
経験者は、自身の経験や実績を評価され、自己実現や成果志向につなげられることに関心があります。
そのため、求職者が自分の能力を最大限に発揮できる環境やプロジェクトを提供することが重要です。
合わせて人事評価制度も詳しく伝えると、応募がぐんと増えますよ。
