今回のテーマは「採用サイトの動画活用」についてです。
大手企業を中心に、採用サイトに動画を掲載するケースが増えています。
自社でも動画を入れたいなあと思っている採用ご担当者さんのために、シリーズでお伝えします。
社長インタビュー動画で、欲しい人材を獲得する裏技
なぜ、社長インタビューで欲しい人材を獲得できるのか？
労働力不足の現代は、採用においてもマーケティング的思考が大事です。
自社商品を、多くの同業他社の商品群の中から選んで購入してもらうために、様々な戦略を立てていると思います。
それと同じように、求職者に自社を選んでもらうための戦略が必要です。
そのためには、社長の生声は、重要なのです。
求職者が、これから自分の人生を託す企業について、知りたいことは何でしょうか？
経営的に安定しているか、将来性はあるか、自分のスキルを活かせる環境か、社内の人間関係はギスギスしていないか・・・
そして、経営のトップである社長は、どんな人物なのか。
物事の考え方、社員をどのように見ているのか、会社を今後どうしようと思っているのか、話し方、などに、共感できるかどうかが、応募するかしないかの選択基準となるわけです。
ですので、包み隠さず、社長の想いと、まだできていないのなら道半ばだけど、こうして行きたいんだと、そのためにこの部分を担ってくれる人が欲しいんだと、語ったら、共感して入社したいと思ってくれる人が、必ず現れます。
必ずと言ったのは、そのように求職者に熱いメッセージを出している社長は、ほんの少数だからです。
社長インタビューが、ビジョンに共感した、社風にぴったりな新入社員獲得の切り札です。
今すぐ、社長メッセージを発信しましょう！
裏技1：新規採用より、今いる社員に効果があるって本当？
実は、社長のインタビュー動画は、採用にも使えますが、今いる社員の、退職防止、やる気の醸成、愛社精神に効果的なんです。
まず、私の経験からお伝えしますと、会社のビジョンやミッション、バリューをきちんと決めている中小企業が、まだまだ少ないです。
社長のインタビュー動画を撮りましょうとなると、必ずお願いするのが、ビジョンです。
「そんなのないよ・・・」と言われることが多いです。
では、一緒に考えましょうと、質問をしながら創るのですが、社長はビジョンを今まで言葉にまとめていなかったのですが、熱いパッションはあるんです。
それで、それをビジョンとして、言葉にまとめると、社長はもちろんですが、社員に喜ばれるのです。
自分たちがやってきたことが、こんなに社会に意義があるものだったんだと喜ばれるのです。
また、今後会社をどうしていきたいか、社員に対して想っていることなど、普段想っていても口にしない社長の想いを聞いた社員は、社長のことをみる目が変わってきます。
裏技2：全部社長が説明すると何が起こる？
私は、できる限り何でも社長に説明していただくようにお願いしています。
インタビューだけでなく、1日の仕事の流れや、研修制度など、募集要項に文章で書くような内容も、社長にお話していただきます。
理由は、社長に「採用」に真剣に取り組んでいただきたいからです。
面接だけ社長が出てきて、あとは社員に任せていては、採用できない時代です。
口に出して条件を話すと、他社と見劣りしていることに気がついたり、何か自社だけの強みや特徴を出さないと、採用できないんだという現実がわかるからです。
そうすると、福利厚生制度を見直して、この制度を作ったのは、社員にこうなってもらいたいからだ、など、社長の想いを語る動画になります。
採用動画を制作すると、会社全体が成長するんです。
裏技3：話下手な社長の場合どうする？
話下手のまま、社長にたくさん話していただきます！
話が上手くて営業成績が良い人もいますが、営業は、話下手の方が成績が良いと言われます。
人は感情が動いた時に、お金を出したり、応募をしたり、予約をしたりと、行動をするのです。
実は、話が上手い下手は、相手の心を動かすのにあまり関係がないのです。
大手企業でしたら、株主に認められるためにプレゼンの練習をして、わかりやすく話さなければいけないという局面もあると思いますが、中小企業は下手でもいいんです。
話下手と、方言は、なぜか人柄を温厚に感じさせるという利点がありますよ。
撮影は、長回しで、興味がある雑談をして、慣れてきたところで、子どもの頃の話や、創業のいきさつなど、話やすい話題から話していただくようにしてください。
おまけ：社長質問集
最後に、社長への質問例です。
この中から、選んでお使いください。
社長インタビューの質問項目の一例です:
- 最初に、会社の業務と、業界でのポジションについて教えてください。
- 会社のビジョンやミッションについて教えてください。どのような目標や方向性を追求していますか？
- 社長になったきっかけや、経営者としての考え方について教えてください。
- 会社の強みや競争力は何だと考えていますか？ 他社との差別化ポイントを教えてください。
- 社員の成長やキャリアパスについて、どのようなサポートや取り組みを行っていますか？
- 会社の企業文化や価値観について教えてください。どのような価値を大切にしていますか？
- チームワークやコミュニケーションの重要性について考えていますか？ それを具体的に実現するために、どのような取り組みをしていますか？
- 会社の成長戦略や将来展望について教えてください。どのような分野や市場に注力していますか？
- 社長自身が求めるリーダーシップの特徴やスタイルは何ですか？ どのようなリーダーシップを発揮していますか？
- 社長が考える「成功」とは何だと思いますか？
- どうしてもこれだけは伝えたい、ということがあったらお願いします。
- 最後に、応募を検討されている方へ、メッセージをお願いします。
まとめ
今回は「採用サイトの動画活用」社長インタビュー動画で、欲しい人材を獲得する裏技
をお伝えしました。
社長インタビューが、ビジョンに共感した、社風にぴったりな新入社員獲得の切り札です。
求職者に自社を選んでもらうための戦略が必要です。
特に、条件面でどうしても大手と見劣りしてしまう中小企業では、優秀な人材を獲得したいと思うなら、社長インタビュー動画は、絶対やらなければならない手法です。
社長インタビュー動画を、やった方が良いのはわかったけれど、どこから手をつけたら良いかわからないという社長は、私にご連絡ください。
ご一緒に、優秀な人材獲得のために頑張りましょう。
