中小企業採用大全 【中小企業採用大全】大手と同じことをしていても採用できない
中小企業採用大全：大手企業と同じことはしない 「中小企業採用大全」シリーズ 中小企業ならではの戦略をお伝えします。 1回目は「大手企業と同じことはしない」です。 大手企業と同じ戦略のリスク リソース不足 大手企業は、まず専任の採用担当...
中小企業採用大全 
ビジョン・ミッション・バリュー 問題社員が自然とやめてくれる意外な方法【ビジョン・ミッション・バリュー】
「ビジョン・ミッション・バリュー」が問題社員対策になる？！ 今回のテーマは、ビジョン・ミッション・バリューです。 実は、ビジョン・ミッション・バリューが、問題社員対策になると言ったら信じられますか？ どういうことか、くわしくお伝えするのが、...
採用できない 採用できない会社は、社長がビジョン・ミッション・バリューを語れない
社長の魅力を「ビジョン・ミッション・バリュー」を熱く語る動画で表現しよう こんにちは 和ごころルネッサンスの三木聖子です。 今回のテーマも、ビジョン・ミッション・バリューです。 採用だけでなく、中小企業は社長の比重が大きいです。 社長に魅力...
ブログ 社長、ビジョン・ミッション・バリュー決めてますか？
今回のテーマは、ビジョン・ミッション・バリューです。 第1回目は「ビジョン・ミッション・バリューと採用」です。 では、まず言葉の定義から確認していきましょう。 ビジョン（Vision） 展望・理想像・未来像という意味があります。 ビジネスで...
採用できない 採用できない中小企業究極の選択：高望みしないVS妥協しない
今回は「採用できない」シリーズの3回目ですので、かなり踏み込んだ内容です。 高望みせずに、応募してくれたら何でもいいから採用するのか？ それとも妥協しないで、本当に欲しい人材が来てくれる工夫をするのか？ 自分でテーマを打ち上げておいて、先に...
採用できない 採用できない、応募が来ない原因と集めるコツ
今回のテーマですが、中小企業の採用できない問題の中でも、大きな問題である、そもそもの「応募が来ない」という問題を深掘りして行こうと思います。 まず、最初のハードルが、ここですね。 応募が来ないと、何も始まりませんね。応募が来ない原因と、応募...
採用できない 中小企業は採用できないとどうなるの？
今回のテーマは、中小企業がこのまま新入社員を採用できなかったら、どうなるの というお話です。 人材不足がもたらすリスクと対策 物価高の影響で、大手企業を中心に、給与が上がりましたね。 物価上昇分だけ給与を上げられない中小企業が、優秀な...
リファラル採用 【リファラル採用】中小企業あるある：トラブル
今回のテーマは【リファラル採用】「中小企業あるある」トラブルです。 採用コストを大幅に削減できるリファラル採用ですが、中小企業は大手のマネをしてはいけません。 リファラル採用のやり方は、大手企業と中小企業では、まったく違います。 中小企業が...
リファラル採用 【リファラル採用】中小企業あるある：失敗例
今回のテーマは【リファラル採用】「中小企業あるある」失敗例です。 大手企業が続々と始めているリファラル採用ですが、中小企業は大手のマネをしてはいけません。 リファラル採用のやり方は、大手企業と中小企業では、まったく違います。 中小企業が大手...
リファラル採用 【リファラル採用】中小企業あるある
今回のテーマは【リファラル採用】「中小企業あるある」です。 大手企業が続々と始めているリファラル採用ですが、中小企業は大手のマネをしてはいけません。 リファラル採用は、大手企業と中小企業のやり方は、まったく別です。 中小企業が大手企業のマネ...