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中小企業採用大全 【中小企業採用大全】採用できている企業に共通するたった1つのこと
人手不足の中、優秀な人材を採用できている企業に共通していることがあります。 それを取り入れたら、どんな会社も、採用がうまくいくはずだと思いますよね。 でも、調べると採用がうまくいっている会社って、あの会社だからなあ〜ということが多いです。 ...
採用動画 中小企業が優秀でやめない人材を採用する方法はやっぱりこれ
【採用担当者必見】優秀で会社に合う人を集めるには？ ど〜うでしたか？ この動画。 VrewというAIを活用した無料の動画編集ソフトを使って、ちょっと作ってみました〜 私が話したいことは、さっきの動画に入っているので、もう終わってもいいんです...
採用ニュース 【最新採用ニュース】7月の失業率が4カ月ぶりに悪化 原因は勤務先の倒産？
8月29日に、厚生労働省が発表した「一般職業紹介状況(令和5年7月分)」 と、総務省が発表した「労働力調査 (基本集計)2023年(令和5年)7月分」 について、分析します。 完全失業者は183万人、前年同月に比べ7万人増 総務省が2...
中小企業採用大全 【就業時間】中小企業はスキマ時間を狙え！：中小企業採用大全
「中小企業採用大全」シリーズ 第7回目は就業時間です。 朝9時から夕方5時って、いつ誰が決めたのでしょうか？ 1日8時間労働って誰が決めたのでしょうか？ 中小企業は、一般的ルールから脱却することから始めましょう！ 労働基準法 まずは、就業時...
ブログ 【あ〜勘違い】カッコつけ採用動画は誰得？：中小企業採用大全
中小企業採用大全：採用動画は自然体で 「中小企業採用大全」シリーズ 中小企業ならではの戦略をお伝えします。 第6回目は採用動画についてです。 採用動画は自然体で これを見ないで、採用動画は制作しないでください。 もちろん、採用サイトに...
ブログ 【中小企業採用大全】大手にはマネができない「柔軟性」をアピールしよう
中小企業採用大全：大手にはマネができない「柔軟性」をアピールしよう 「中小企業採用大全」シリーズ 中小企業ならではの戦略をお伝えします。 第5回目は「大手にはマネができない中小企業ならではのアピールポイント」です。 大手にマネができない「柔...
ブログ 【中小企業採用大全】応募が増える「仕事内容」の書き方
中小企業採用大全：「仕事内容」は小学5年生を想定して、説明文を書こう 「中小企業採用大全」シリーズ 中小企業ならではの戦略をお伝えします。 第4回目は「仕事内容」についてです。 中途採用者は、仕事内容を熟読する 中途採用の求職者は、何...
採用サイト 【中小企業採用大全】求職者はフリー素材の人物写真で騙せない
中小企業採用大全：フリー素材の人物写真を求人募集に使わない 「中小企業採用大全」シリーズ 中小企業ならではの戦略をお伝えします。 第3回目はフリー素材の人物写真を求人募集に使わない、使ってはいけませんよ びっくり！ 採用専用サイト（ホ...
ブログ 【中小企業採用大全】「いい人がいたら採用したい」は、いつになっても採用できない
中小企業採用大全：「いい人がいたら採用したい」は、いつになっても採用できない 「中小企業採用大全」シリーズ：中小企業ならではの戦略をお伝えします。 第2回目は「いい人がいたら採用したい」は、いつになっても採用できない いい人がいたらの...
ブログ 【中小企業採用大全】大手と同じことをしていても採用できない
中小企業採用大全：大手企業と同じことはしない 「中小企業採用大全」シリーズ 中小企業ならではの戦略をお伝えします。 1回目は「大手企業と同じことはしない」です。 大手企業と同じ戦略のリスク リソース不足 大手企業は、まず専任の採用担当...