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ブログ 【中小企業採用大全】採用できている企業に共通するたった1つのこと
人手不足の中、優秀な人材を採用できている企業に共通していることがあります。それを取り入れたら、どんな会社も、採用がうまくいくはずだと思いますよね。でも、調べると採用がうまくいっている会社って、あの会社だからなあ〜ということが多いです。有名人...
ブログ 中小企業が優秀でやめない人材を採用する方法はやっぱりこれ
【採用担当者必見】優秀で会社に合う人を集めるには？ど〜うでしたか？この動画。VrewというAIを活用した無料の動画編集ソフトを使って、ちょっと作ってみました〜私が話したいことは、さっきの動画に入っているので、もう終わってもいいんですが、まあ...
ブログ 【最新採用ニュース】7月の失業率が4カ月ぶりに悪化 原因は勤務先の倒産？
8月29日に、厚生労働省が発表した「一般職業紹介状況(令和5年7月分)」と、総務省が発表した「労働力調査 (基本集計)2023年(令和5年)7月分」について、分析します。 完全失業者は183万人、前年同月に比べ7万人増総務省が29日発表し...
ブログ 【就業時間】中小企業はスキマ時間を狙え！：中小企業採用大全
「中小企業採用大全」シリーズ第7回目は就業時間です。朝9時から夕方5時って、いつ誰が決めたのでしょうか？1日8時間労働って誰が決めたのでしょうか？中小企業は、一般的ルールから脱却することから始めましょう！労働基準法まずは、就業時間について、...
ブログ 【あ〜勘違い】カッコつけ採用動画は誰得？：中小企業採用大全
中小企業採用大全：採用動画は自然体で「中小企業採用大全」シリーズ中小企業ならではの戦略をお伝えします。第6回目は採用動画についてです。採用動画は自然体でこれを見ないで、採用動画は制作しないでください。 もちろん、採用サイトに動画入れてます...
ブログ 【中小企業採用大全】大手にはマネができない「柔軟性」をアピールしよう
中小企業採用大全：大手にはマネができない「柔軟性」をアピールしよう「中小企業採用大全」シリーズ中小企業ならではの戦略をお伝えします。第5回目は「大手にはマネができない中小企業ならではのアピールポイント」です。大手にマネができない「柔軟性」を...
ブログ 【中小企業採用大全】応募が増える「仕事内容」の書き方
中小企業採用大全：「仕事内容」は小学5年生を想定して、説明文を書こう「中小企業採用大全」シリーズ中小企業ならではの戦略をお伝えします。第4回目は「仕事内容」についてです。 中途採用者は、仕事内容を熟読する中途採用の求職者は、何を基準に転職...
ブログ 【中小企業採用大全】求職者はフリー素材の人物写真で騙せない
中小企業採用大全：フリー素材の人物写真を求人募集に使わない「中小企業採用大全」シリーズ中小企業ならではの戦略をお伝えします。第3回目はフリー素材の人物写真を求人募集に使わない、使ってはいけませんよ びっくり！ 採用専用サイト（ホームページ...
採用できない 【中小企業採用大全】「いい人がいたら採用したい」は、いつになっても採用できない
中小企業採用大全：「いい人がいたら採用したい」は、いつになっても採用できない「中小企業採用大全」シリーズ：中小企業ならではの戦略をお伝えします。第2回目は「いい人がいたら採用したい」は、いつになっても採用できない いい人がいたらの本音採用...
採用できない 【中小企業採用大全】大手と同じことをしていても採用できない
中小企業採用大全：大手企業と同じことはしない「中小企業採用大全」シリーズ中小企業ならではの戦略をお伝えします。1回目は「大手企業と同じことはしない」です。 大手企業と同じ戦略のリスクリソース不足大手企業は、まず専任の採用担当者がいます。採...