採用できない 【中小企業採用大全】「いい人がいたら採用したい」は、いつになっても採用できない
中小企業採用大全：「いい人がいたら採用したい」は、いつになっても採用できない 「中小企業採用大全」シリーズ：中小企業ならではの戦略をお伝えします。 第2回目は「いい人がいたら採用したい」は、いつになっても採用できない いい人がいたらの...
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採用できない 【中小企業採用大全】大手と同じことをしていても採用できない
中小企業採用大全：大手企業と同じことはしない 「中小企業採用大全」シリーズ 中小企業ならではの戦略をお伝えします。 1回目は「大手企業と同じことはしない」です。 大手企業と同じ戦略のリスク リソース不足 大手企業は、まず専任の採用担当...
ビジョン・ミッション・バリュー 採用できない会社は、社長がビジョン・ミッション・バリューを語れない
社長の魅力を「ビジョン・ミッション・バリュー」を熱く語る動画で表現しよう こんにちは 和ごころルネッサンスの三木聖子です。 今回のテーマも、ビジョン・ミッション・バリューです。 採用だけでなく、中小企業は社長の比重が大きいです。 社長に魅力...
ブログ 採用できない中小企業究極の選択：高望みしないVS妥協しない
今回は「採用できない」シリーズの3回目ですので、かなり踏み込んだ内容です。 高望みせずに、応募してくれたら何でもいいから採用するのか？ それとも妥協しないで、本当に欲しい人材が来てくれる工夫をするのか？ 自分でテーマを打ち上げておいて、先に...
ブログ 採用できない、応募が来ない原因と集めるコツ
今回のテーマですが、中小企業の採用できない問題の中でも、大きな問題である、そもそもの「応募が来ない」という問題を深掘りして行こうと思います。 まず、最初のハードルが、ここですね。 応募が来ないと、何も始まりませんね。応募が来ない原因と、応募...
ブログ 中小企業は採用できないとどうなるの？
今回のテーマは、中小企業がこのまま新入社員を採用できなかったら、どうなるの というお話です。 人材不足がもたらすリスクと対策 物価高の影響で、大手企業を中心に、給与が上がりましたね。 物価上昇分だけ給与を上げられない中小企業が、優秀な...