採用できない 【中小企業採用大全】「いい人がいたら採用したい」は、いつになっても採用できない
中小企業採用大全：「いい人がいたら採用したい」は、いつになっても採用できない「中小企業採用大全」シリーズ：中小企業ならではの戦略をお伝えします。第2回目は「いい人がいたら採用したい」は、いつになっても採用できない いい人がいたらの本音採用...
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採用できない 【中小企業採用大全】大手と同じことをしていても採用できない
中小企業採用大全：大手企業と同じことはしない「中小企業採用大全」シリーズ中小企業ならではの戦略をお伝えします。1回目は「大手企業と同じことはしない」です。 大手企業と同じ戦略のリスクリソース不足大手企業は、まず専任の採用担当者がいます。採...
ビジョン・ミッション・バリュー 採用できない会社は、社長がビジョン・ミッション・バリューを語れない
社長の魅力を「ビジョン・ミッション・バリュー」を熱く語る動画で表現しようこんにちは和ごころルネッサンスの三木聖子です。今回のテーマも、ビジョン・ミッション・バリューです。採用だけでなく、中小企業は社長の比重が大きいです。社長に魅力があれば、...
ブログ 採用できない中小企業究極の選択：高望みしないVS妥協しない
今回は「採用できない」シリーズの3回目ですので、かなり踏み込んだ内容です。高望みせずに、応募してくれたら何でもいいから採用するのか？それとも妥協しないで、本当に欲しい人材が来てくれる工夫をするのか？自分でテーマを打ち上げておいて、先に言って...
ブログ 採用できない、応募が来ない原因と集めるコツ
今回のテーマですが、中小企業の採用できない問題の中でも、大きな問題である、そもそもの「応募が来ない」という問題を深掘りして行こうと思います。まず、最初のハードルが、ここですね。応募が来ないと、何も始まりませんね。応募が来ない原因と、応募を集...
ブログ 中小企業は採用できないとどうなるの？
今回のテーマは、中小企業がこのまま新入社員を採用できなかったら、どうなるのというお話です。 人材不足がもたらすリスクと対策物価高の影響で、大手企業を中心に、給与が上がりましたね。物価上昇分だけ給与を上げられない中小企業が、優秀な人材を採用...