御社の採用プロセスの全体をプロデュース。採用活動の全体を設計します。
社員全員へアンケートを実施し、会社の良さ、アピールポイントを見つけます。更に弊社のリサーチと掛け合わせ、同業他社との差別化ポイントを尖らせ、言語化します。
社長のビジョン、どんな人材が欲しいか、社員さん同士の座談会、社長と中堅社員さんの対談等、社内の雰囲気を過不足なく伝えます。想いが伝わる動画を制作するので、ビジョンに共感した人だけが集まり、離職率が下がります。
求職者が知りたい、１年後、３年後の自分がどのようになっているのか、チャンスは与えてもらえるのか、社内の雰囲気といったことを伝えます。良く見えるように盛った情報ではなく、ありのままを伝えるため、できる限り動画で伝えます。
社員が友人・知人に気軽に紹介できるように、採用ホームページ（採用専用サイト）の内容を盛り込んだパンフレットを作成します。
採用ホームページ（採用専用サイト）と、YouTubeチャンネルの保守管理を行います。社内ニュースの更新を希望される場合は、対応いたします。
社員の話し合い決めた「働きやすい会社への取り組み」をメディアにアピール。掲載されれば働きやすい企業というブランディングになります。
スケジュール例
料金
動画の内容
| 動画 | 内容 | 時間 |
|---|---|---|
| 経営者が語るビジョン | 経営者がビジョンと、そのビジョンが生まれたエピソード （創業の想い） | 5分〜15分 |
| 社員座談会 | 部署が違う男女と先輩格社員（ファシリテーター）が、雰囲気や 文化についてざっくばらんなトーク | 長回し撮影で 15分程度に編集 |
| 経営者と社員対談 | 経営者と、中堅クラスの社員が、今までに会社が改善してきた事、 今後の改善予定、未来の展望 | 長回し撮影で 15分程度に編集 |
| 社員インタビュー | 募集部署の先輩、新採用者の直属の上司、入社年数が若い社員に、 入社後の研修や、入社を検討している人へのメッセージ | 5分〜15分 |
| 採用基準・応募資格 | 経営者が、どのような人に入社して欲しいか | 1分〜5分 |
| 福利厚生制度 | 経営者が、なぜその制度を導入したか | 1分〜5分 |
| リスキリング | 経営者が、育成制度の説明と、習得後どのように活躍して欲しいか | 1分〜5分 |
| 業務内容 | 経営者が、会社全体の業務の説明と、業界でのポジション | 1分〜5分 |
| 人事評価制度 | 経営者が、頑張ればきちんと評価されることを説明 | 1分〜5分 |
よくある質問
- Q対応地区はどちらになりますか？
- A
オンラインでの打ち合わせが可能でしたら、全国どこからのご依頼でも対応させていただいています。
インタビュー動画の撮影は、御社に伺って撮影いたします。
まず、ご希望内容をヒアリングさせていただきますので、お気軽にお問い合わせください。
ただし、関東近郊以外の場合は、別途交通費をご請求させていただく場合がございます。（宿泊費は不要）
- Qどれくらいの期間で完成しますか？
- A
動画撮影から、1カ月で制作します。
制作のために必要な資料をすぐにご用意いただきますと、ご契約から2カ月で制作できます。
お急ぎの場合は、最初の打ち合わせでお伝えください。できる限り対応させていただきます。