今回のテーマは今注目を浴び、増えている「リファラル採用」についてです。
リファラル採用という言葉を聞いたことがありますか？
リファラル採用は、最近注目を集めている採用手法です。
今回は、リファラル採用とは一体何なのか、そしてなぜ今、リファラル採用が注目されているのか、さらにリファラル採用を取り入れて成功している有名企業についてもご紹介します。
リファラル採用とは？
リファラル採用の基本的な概念
リファラル（referral）は、英語で「推薦」や「紹介」という意味があり、リファラル採用を日本語にすると「社員紹介採用」と言われます。
社員の紹介や既存の関係者を通じて、採用につなげる手法で、採用コストの節約や定着率の向上などのメリットがあります。
紹介だからといって、必ずしも採用に至るわけではなく、通常の採用と同様に面接や書類選考を実施します。
採用率は会社によりますが、一般的に20％〜30%と言われています。
縁故採用との違い
紹介というと昔からある、縁故による採用（コネ採用）と間違われる場合がありますが、まったく違います。
縁故採用は、社員や社内関係者の親族などから紹介を受け、入社を前提とした採用手法です。
通常の選考フローをせず、求める人材のスキルを満たさなくても、採用するという問題が発生する場合があります。
リファラル採用が注目を浴びている理由
日本は労働人口が減少しているので、求人広告だけでは、優秀な人材を確保するのが難しくなってきました。
人手不足解消のため、別な方法を模索しているという側面もありますが、リファラル採用のメリットを感じている企業が多いことも、注目を浴びる原因になっています。
以下は、リファラル採用が注目を浴びている理由です。
優れた人材の獲得と高い採用成功率
リファラル採用は、既存の従業員や関係者からの紹介によって行われるため、求職者の質が高くなる傾向があります。
紹介者が信頼できる人物である場合、その人の推薦によって採用される求職者も信頼性が高いとみなされます。
結果として、採用成功率が向上し、優れた人材を獲得することができます。
社内文化とチームの連携強化
リファラル採用は、社内の従業員が積極的に関与する採用手法です。
従業員が自社の文化や価値観に共感し、自身の関係者や知人を推薦することで、組織の一体感やチームの連携が強化されます。
また、リファラル採用によって入社した従業者は、既存の従業員とのつながりを持ってスタートするため、困った時に気軽に聞くことができ、ひとりで悩み、孤立してしまうことを防げます。
効果的な採用費用削減と時間短縮
求人広告やエージェントを利用する従来の採用手法に比べて、リファラル採用は費用対効果が高く、かつ時間を短縮することができます。
従業員からの紹介によって採用される場合、採用プロセスがスムーズに進み、面接や評価の手間が削減されます。
さらに、リファラル採用によって優秀な人材を獲得できることで、人材紹介手数料などの費用も削減できます。
リファラル採用を取り入れている企業例
株式会社サイバーエージェント
株式会社サイバーエージェントは、Ameba関連事業、インターネット広告事業を中心に手掛ける企業です。
サイバーエージェントは、年間数百名規模で中途採用を行っているそうですが、その経路は、人材紹介会社が最も多く、リファラル採用はそれに次ぐ2番目だそうです。
人材紹介会社に頼らない直採用100%企業になるという目標を掲げています。
リファラル採用の周知活動のために、ポスターやチラシ配布、メール配信や社内報で啓蒙活動をしているそうです。
株式会社メルカリ
株式会社メルカリは、国内最大級のフリーマーケットアプリ「メルカリ」を提供している会社です。
なんと、入社する社員の約6割がリファラル採用だそうです。
メルカリは、まず「心から紹介したいと思える会社」を目指し、リファラル採用に取り組んでいます。
出会いや人材のプールを作る目的でMeetupイベントや勉強会の開催などの採用活動を積極的に行っています。
株式会社ビズリーチ
ハイクラス転職サイト「ビズリーチ」を運営する株式会社ビズリーチは、創業当時から積極的にリファラル採用を推進しているそうです。
自社のサービスであるビズリーチ経由で入社する社員もいるそうですが、1番多いのはリファラル採用とのことです。
「事業創りにおいて、採用は最優先事項である」という考えが創業当時からあり、「事業創りは仲間探し」というキャッチフレーズで、積極的にリファラル採用を行っているそうです。
まとめ
今回は「リファラル採用」について、リファラル採用とは一体何なのか、そしてなぜ今、リファラル採用が注目されているのか、さらにリファラル採用を取り入れて成功している有名企業についてもご紹介しました。
リファラル採用は、優秀な人材の獲得と組織の成長に大きな貢献をする手法として、ますます注目されています。
ぜひ御社でも、リファラル採用を取り入れて、採用戦略を強化してみてください。
この記事が「リファラル採用」について、理解を深めるきっかけになればうれしいです。
次回も、「リファラル採用」についてお伝えしますので、お楽しみに！
