採用サイト効果的なコンテンツ：ビジョン・会社概要編

今回のテーマは、中途採用求職者が必ず見る採用サイトコンテンツ【ビジョン・会社概要編】です。
ご自分の会社の採用サイトに足りないところがないか、チェックしてみてください。

中途採用求職者が必ず見る採用サイトコンテンツ

求職者は、まず会社概要で何の会社なのかを確認します。
取引先企業に見ていただくコーポレートサイトの会社概要とは、少し意味合いが違います。

例えば、製造している部品が最終的にどのような製品になるのかまで記入すると、求職者に分かりやすいですね。

中途採用者は、会社のビジョンや文化に共感できるかどうかを重視します。
採用サイトでビジョンや会社概要を明確に伝え、魅力的なストーリーを提供しましょう。

さて、ここから深掘りして行きましょう。
採用サイトでは、ビジョンが大事というけれど・・・
ビジョンに共感できるかどうかを、企業を選ぶ上で重視しているらしいんです。
多くの中途採用者がビジョンに共感するポイントは、こちらの4項目です。

中途採用者は、自身のキャリアパスや成長につながる会社の将来像に共感したい、と考えています。
会社のビジョンが明確であり、魅力的な未来像を描いている場合、中途採用者は自身の能力や意欲を活かす機会を感じることができます。

中途採用者は、自身の仕事が社会的な影響力を持つことに共感します。
例えば、環境問題の解決や社会的課題の解決に取り組んでいる会社の基準に共感することがあります。
社会貢献の意識を持つ中途採用者にとって、会社のビジョンが社会的な価値を追求しているかどうかは、重要なポイントです。

中途採用者は、創造性やイノベーションを推進する会社のビジョンに共感します。
新しいアイデアや技術の開発、業界の常識を打ち破る取り組みなど、革新的なビジョンを持つ会社は、中途採用者にとって魅力的な存在となります。

中途採用者は、自身の成長やキャリア開発を重視しています。
会社のビジョンが、人材育成やキャリア支援に重点を置いている場合、中途採用者は、自身の能力を活かせる環境を期待し共感することがあります。

ビジョンに対する共感があると、自身の能力を活かし長期的な関与を持ちたい、と考える可能性が高まります。

もう1つアドバイス。
会社の文化を文章化するって難しいですよね。

5つご紹介します。

宝船

コピペOKですので、是非活用してください。

当社では、協力とチームワークが重視されています。日々の業務で、お互いをサポートし、知識や経験を共有することで、チーム全体の成果に貢献しています。

私たちの会社では、自己成長と挑戦を大切にしています。チャンスをつかみ、新しいスキルを磨くことで個人の成長を支援し、より良い結果を追求しています。

当社は、イノベーションと創造性に取り組んでいます。社員全員が積極的なアイデアを出し合い、新しい解決策を見つけることで、業界の常識を変える挑戦を続けています。

当社では、オープンなコミュニケーションが重視されています。上下関係を超え、意見やフィードバックを自由に交換し合い、チーム全体でより良い意思決定を行っています。

私たちの会社は、多様性を大切にしています。異なるバックグラウンドや視点を持つ人々が集まり、互いに尊重し合いながら、より創造的で包括的な解決策を追求しています。

中途採用求職者が必ず見る採用サイトコンテンツとして重要なのが「会社概要とビジョン」です。
中途採用者は、会社のビジョンや文化に共感できるかどうかを重視します。
ビジョンに対する、共感があると、自身の能力を活かし、長期的な関与を持ちたいと、考える可能性が高まります。

文化の文章化例も5つ、お伝えさせていただきました。
ただし、これは一般的な内容を、どの会社にも当てはまるように書いたものです。
ですので、エピソードや実績も合わせてお伝えすると、具体的にイメージしやすくなりますよ。